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發(fā)布時間：2019-07-18
--2019年高學歷新員工入職培訓
盛夏七月，驕陽似火，但更火熱的是將近三十名新員工在7月12日入職揚帆新材上虞基地。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)，如今，剛告別校園的他們正懷揣理想，逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉換，踏入人生的新征程，成為股份公司研發(fā)中心的一員。
為了讓這些剛畢業(yè)的新員工能適應當?shù)丨h(huán)境和生活，充分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質，股份公司人事行政部及上虞基地人事行政部進行了周密的策劃和安排，開展了為期一周的新員工入職培訓。
本次集中培訓包括團隊破冰、人力資源及業(yè)務技能課程培訓，內(nèi)容涉及公司文化、企業(yè)規(guī)章制度、研發(fā)業(yè)務技能及操作規(guī)范和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作態(tài)度培養(yǎng)等。所有課程均由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師。公司對此次培訓給予了充分的重視，股份公司董事長樊彬、總裁李耀土、技術總監(jiān)吳紅輝，上虞基地總經(jīng)理張永彬等參加了培訓并開訓講課。
樊彬董事長在迎新致辭中對新員工的到來表示熱烈歡迎并寄予厚望，他希望新員工能先學會做人，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，為公司創(chuàng)造價值和效益的同時能夠實現(xiàn)自己的價值。樊董強調，大家應當注重研發(fā)理念，在研發(fā)過程中關注技術成果是否以產(chǎn)業(yè)化，商業(yè)化、市場化為目標，是否可以為生產(chǎn)做出貢獻。
接下來李耀土總裁以《頂天立地，揚帆遠航》為主題給新員工帶來了一堂生動的培訓課。課程中李總從企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)目前的優(yōu)劣勢、對研發(fā)中心的定位和使命等各方面對新員工做了介紹，他希望新員工首先要腳踏實地，踏實工作，再登高望遠，有自己的規(guī)劃，努力提升，向更高層邁進。
人力資源部課程培訓中，股份公司人事行政經(jīng)理田李紅為大家?guī)砭实穆殬I(yè)生涯規(guī)劃課程《青春起航正當時》，課程從公司的職業(yè)發(fā)展路徑、規(guī)劃流程、性格特征、堅持夢想和目標及公司的發(fā)展方向和機遇等方面針對新員工的心理特點及關注重點，給大家打開了心靈的窗戶，對往后的工作指明了方向。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”，在技術業(yè)務培訓課堂，股份公司技術總監(jiān)吳紅輝以《千里之行，始于足下》為技術培訓課堂開訓，對公司的產(chǎn)品、技術應用、研發(fā)目標、機遇和挑戰(zhàn)及對新員工的未來發(fā)展方向做了詳細的介紹。技術中心研發(fā)主任湯文杰帶領研發(fā)中心項目經(jīng)理團隊給大家在工作紀律、實驗室安全、研發(fā)工作的基本方法、實驗記錄、檔案管理等各個方面做了全面的培訓。
揚帆起航，戮力前行。幾天的培訓下來，各培訓講師深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，培訓結束后，培訓團隊對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
